miniatura|Morts degudes a llargues jornades laborals per cada 100.000 persones (15+), estudi conjunt realitzat per l'Organització Mundial de la Salut i l'Organització Internacional del Treball el 2016. El sistema de 996 hores de treball (en xinès 996工作制) és un horari de treball practicat il·legalment per algunes empreses a la Xina. Deriva el seu nom del requisit que els treballadors fitxan de 9:00 a 21:00, 6 dies a la setmana, cosa que fa que els empleats treballin 12 hores al dia i 72 hores a la setmana. Diverses empreses d'Internet i tecnologia de la Xina continental han adoptat aquest sistema com el seu horari de treball oficial o de facto. Els crítics argumenten que el sistema de 996 hores de treball és una violació de la Llei Laboral de la República Popular de la Xina i l'han anomenat "esclavitud moderna".
El març de 2019, es va llançar una protesta "anti-996" a través de GitHub. Des de llavors, el problema del 996 ha estat rebut amb un descontentament creixent a la Xina.
Rerefons La cultura de les hores extres té una llarga història a les empreses informàtiques xineses, on l'atenció se centra normalment en la velocitat i la reducció de costos. Les empreses utilitzen una sèrie de mesures, com ara el reemborsament de les tarifes de taxi als empleats que romanen treballant a l'oficina fins a altes hores de la nit, per incentivar les hores extres.
Se sap que aquest sistema de treballar durant llargues jornades amb poques pauses augmenta l'aparició de problemes mentals i físics en els treballadors. S'estima que més de tres quartes parts dels treballadors urbans de grans ciutats com Pequín, Xangai i Guangzhou pateixen fatiga relacionada amb la feina, dolor musculoesquelètic, trastorns del son o alimentaris, estrès laboral i desequilibri entre la feina i la família. Segons el Diari del Poble, de propietat estatal xinesa, una enquesta del 2013 va mostrar que el 98,8% dels treballadors de la indústria informàtica xinesa van reportar problemes de salut. Nombroses morts i suïcidis per excés de treball s'han produït durant les últimes dècades a causa del sistema 996 i altres sistemes de treball extres a la Xina.
El 2020, un estudi publicat a IEEE Software realitzat per investigadors xinesos va descobrir que "les empreses xineses són més propenses a seguir llargues jornades laborals que les americanes". Un altre estudi va comparar la cultura 996 amb "l'esclavitud moderna", formada a través de la combinació de "capitalisme global sense restriccions i una cultura confuciana de jerarquia i obediència".
Empreses implicades 58.com El setembre de 2016, el lloc web d'anuncis classificats va declarar oficialment l'adopció del sistema de 996 hores de treball, cosa que va rebre crítiques dels empleats i dels comentaristes socials. L'empresa va respondre que el sistema 996 seria fomentat, no una pràctica obligatòria.
ByteDance Un article de la CNBC del maig de 2021 va informar que els treballadors de ByteDance, l'empresa matriu de TikTok, no estaven contents amb la cultura laboral de 996 i que la gent rebutjava oportunitats de treball a TikTok per això. El novembre de 2021, ByteDance es va allunyar de 996 i va ordenar una jornada laboral més curta. No obstant això, el 23 de febrer de 2022 es va informar de la mort sobtada d'un empleat de ByteDance de 28 anys, després que publiqués un missatge a , una plataforma de xarxes socials i de treball, la nit anterior. ByteDance va emetre posteriorment un comunicat que es va compartir en una carta interna amb el seu personal a la Xina, segons el qual l'empleat es va sentir marejat després d'una hora d'exercici al gimnàs de l'empresa, abans de ser traslladat a l'hospital. L'incident va plantejar l'escrutini de les freqüents demandes d'hores extres de les empreses tecnològiques xineses.
JD.com Després que l'horari 996 de 58.com es fes públic, un correu electrònic intern del vicepresident Gang He (Chinese) de JD.com es va filtrar en línia, i contenia una demanda a l'equip directiu de JD.com per implementar el sistema de 996 hores de treball "de manera flexible".
Pinduoduo A principis de gener de 2021, la plataforma de comerç electrònic Pinduoduo va ser acusada d'obligar els seus empleats a fer hores extres extremadament intensives, cosa que suposadament va provocar la mort per karoshi d'un treballador de 22 anys. Més tard, el compte oficial de Pinduoduo va publicar (però es va eliminar poc després) una resposta a Zhihu, dient que "Els que estan a la part inferior de la societat guanyen els seus sous amb el risc de perdre la vida".
Youzan El gener de 2019, un empleat de Youzan va declarar a la plataforma social Maimai que el seu supervisor havia aplicat l'horari 996. Bai Ya, el CEO de Youzan, va respondre: "seria bo mirar enrere uns anys més tard". Alguns mitjans de comunicació van criticar aquest horari. Més tard aquell mateix mes, el Grup de Supervisió Laboral del districte de Xihu, Hangzhou, va anunciar que l'empresa estava sota investigació.
Referències
Categoria:Treball Categoria:Xina