La Confédération syndicale du Congo (CSC) est l'une des plus puissantes des confédération interprofessionnelle de syndicats en République démocratique du Congo.
La CSC est affiliée à la Confédération syndicale internationale (CSI). La Confédération syndicale du Congo (CSC) est l'une des plus puissantes des confédération interprofessionnelle de syndicats en République démocratique du Congo. La Confédération Syndicale du Congo " ACKIM MATANDA" est créée à Kinshasa le moins d'un an après le discours du annonçant la démocratisation de la vie politique du pays et rétablissant ipso facto le pluralisme syndical.
Objet La Confédération Syndicale du Congo a son siège social, sur avenue Kasa-Vubu n° 461 dans la Commune de la Gombe. Il peut, sur décision du Congrès, être transféré en tout autre lieu de la république Démocratique du Congo.
La Confédération Syndicale du Congo est enregistrée sous l'acte ministériel n° 017/91 du conformément aux dispositions du titre XVI chapitre I du Code du Travail ayant trait aux relations professionnelles, dispositions qui tirent leur source de la convention n° 87 de l'O.I.T. sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical.
La doctrine de base de la Confédération Syndicale du Congo qui constitue le fondement de son action, est la doctrine sociale chrétienne plaçant l'homme au centre de son action. La Confédération Syndicale du Congo luttera pour l'établissement d'une société fondée sur la justice sociale et le partage équitable des richesses nationales.
La Confédération Syndicale du Congo s'est dotée d'une structure capable de lui permettre d'assumer pleinement son rôle en tant qu'organisation professionnelle vouée totalement à la défense et à la promotion des intérêts des travailleurs sans oublier le développement de leur mieux-être par l'organisation des séminaires de formation et la création des secteurs d'activités socio-économiques au profit de ses adhérents.
La Confédération Syndicale du Congo en tant que mouvement syndical qui croit et se renforce pour être une puissante force sociale n'ignore pas les graves problèmes auxquels sont confrontés, d'une part l'humanité et d'autre part, la RDC, est résolument engagée à remplir dans la noblesse et la dignité sa délicate mission d'agir sur diverses formes afin de défendre les revendications économiques et sociales, pour les libertés et droits syndicaux de ses membres.
A cet effet, elle rejette, s'insurge et condamne formellement :
L'arbitraire et la répression exercés sur les travailleurs et leurs syndicats. Le non-respect des droits et intérêts vitaux des travailleurs. La non-application et le non-respect de la déclaration Universelle des droits de l'homme. La non-application des conventions de l'O.I.T. sur les droits syndicaux. Toute exploitation tendant à aliéner d'une façon délibérée les droits du travailleur, et son asservissement.
Missions et objectifs
· DE SON OBJET
· DES MOYENS D'ACTION
· DE L'AFFILIATION DE SES MEMBRES
· DES DROITS
· DES DEVOIRS DES MEMBRES
Doctrine de base
La doctrine de la Confédération Syndicale du Congo qui constitue le fondement de son action est la doctrine sociale chrétienne qui place l'homme au centre de son action.
La Confédération Syndicale du Congo lutte pour une société fondée sur la justice sociale et le partage équitable des richesses nationales.
Elle est indépendante vis-à-vis des:
· Partis politiques
· Gouvernements
· Eglises
Elle respecte la liberté de conscience et de pensée de ses membres.
Elle apporte son soutien à tout gouvernement qui par son action, satisfait les aspirations légitimes des masses ouvrières et paysannes.
De son objet
La Confédération Syndicale du Congo a pour objet : L'étude, la défense, le développement des intérêts professionnels ainsi que le progrès social, économique et moral de ses membres.
Le travailleur est une personne humaine, il a droit :
· au respect de sa vie
· aux conditions de vie conformes à sa dignité
· à son épanouissement intégral en tant que personne humaine.
En vue d'atteindre son objectif, la Confédération Syndicale du Congo se fixe comme buts :
· le regroupement de tous les travailleurs intellectuels, manuels, ouvriers et paysans sans distinction de sexe, de nationalité ou de religion.
· la défense, la sauvegarde et la promotion des intérêts légitimes des travailleurs et pour l'amélioration constante de leur condition de vie et de travail.
· La recherche des conditions propices à l'instauration d'un nouvel ordre économique et social équitable basé sur la justice et le respect du travailleur.
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· L'éducation permanente des travailleurs pour l'acquisition de nouvelles méthodes et techniques plus rentables et moins fatigantes et l'utilisation plus rationnelle des loisirs sains dans des buts culturels et sportifs.
Moyens d’action
Pour atteindre les buts définis dans ses statuts, la CSC utilisera notamment les moyens d'actions suivants :
1. Assurer la représentation des travailleurs intellectuels et manuels, ouvriers et paysans, dans tous les organismes à caractère économique, social et politique créés tant sur le plan national qu'international ; 2. Participer au plan national, à toutes les commissions de planification afin d'assurer l'harmonie entre l'extension rationnelle de la production et la satisfaction des besoins individuels et collectifs des travailleurs ; 3. Lutter pour l'obtention et le respect des statuts et des conventions collectives assurant une garantie de carrière, une juste rétribution et une meilleure sécurité sociale ; 4. Créer des écoles, organiser des cours, des séminaires, des stages, des conférences et des séances de formation et d'information pour tous ses membres afin de leur assurer l'éducation et la formation permanente. 5. Organiser et favoriser la création des mutualités, des œuvres sociales, des coopératives et des sociétés. 6. Créer une presse syndicale, éditer des ouvrages et établir des statistiques nécessaires. 7. Entretenir et développer la coopération africaine et Internationale.
Le mot clé dans la conception d'un syndicalisme créatif et combatif est celui de la solidarité. La Confédération Syndicale du Congo doit s'efforcer de faire de la solidarité l'un de ses objectifs principaux de ses actions.
Affiliation de ses membres
A ce jour, la Confédération Syndicale du Congo compte plus de 400.000 membres et a obtenu plus de 1005 sièges lors de dernières élections. Elle est la 2ème Organisation en importance des sièges derrière l'UNTC.
Est membre de la Confédération Syndicale du Congo, tout travailleur intellectuel, manuel, ouvrière et paysan de la République Démocratique du Congo ou tout syndicat qui adhère librement à l'Organisation et respecte les statuts.
Tout membre peut librement démissionner de la Confédération Syndicale du Congo. Toutefois, un syndicat professionnel membre, ne peut se retirer de la CSC que moyennant préavis pris par le Congrès dudit syndicat et adressé au Conseil National de la CSC.
Droits des membres
Les membres de la Confédération Syndicale du Congo ont droit soit individuellement soit collectivement :
- à la défense, à la promotion et à la représentation de leurs intérêts professionnels - à l'éducation et à la formation syndicale - à tous les avantages sociaux et économiques obtenus ou mis à leur disposition par la Confédération Syndicale du Congo. - Les syndicats, les corps des métiers, les mutuelles, les coopératives, les associations paysannes affiliées conservent leur autonomie tant administrative que financière et jouissent des garantis aux membres par les statuts.
Devoirs des membres
Tout membre de la Confédération Syndicale du Congo a le devoir de :
1. respecter les statuts et règlement de la CSC 2. Soutenir partout et en toute circonstance le programme d'action de la CSC 3. Respecter les options philanthropiques, politiques ou religieuses d'autres membres au cours des réunions et dans l'enceinte des locaux de la CSC. 4. Participer aux réunions, sessions de formation ou d'information syndicale organisées par la CSC. 5. Payer régulièrement ses cotisations. 6. Recruter de nouveaux membres.
Le Mouvement Ouvrier Chrétien du Congo Ce Mouvement a été créé par les organisations constitutives dans le but d'unir leurs efforts, se soutenir mutuellement. Ensemble, donner plus de force aux actions et aux initiatives qu'elles lancent collectivement. Du fait de son rôle de coordination, le MOCC tient à faire bénéficier l'ensemble du Mouvement des services tels que la formation, l'information-éducation…
Le MOCC forme, avec toutes ses organisations constitutives, un Mouvement social qui se veut attentif aux problèmes d'aujourd'hui et qui essaient d'y répondre aux niveaux local et national. De cette manière, le MOCC veut promouvoir la participation à la vie en société, renforcer la résistance morale des citoyens, lutter contre la pauvreté sous toutes ses formes, contre la précarité des travailleurs et protéger les groupes défavorisées de la population. Le MOCC regroupe actuellement quatre organisations, à savoir: l'Action Féminine Chrétienne (AFC), la Confédération Syndicale du Congo (CSC), La jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC) et l'Union des Mutualités Chrétiennes du Congo (UMCC).
Structure
Congrès De la composition Le Congrès est l'organe suprême de la C.S.C.
Il est composé :
Des membres du Conseil National Des membres du Bureau Exécutif Des membres représentants de : Comités provinciaux ; Comités locaux ; Délégués syndicaux ; Mutuelles, coopératives, corps des métiers et associations paysannes membres de la CSC en règle des cotisations Du fonctionnement Le Congrès se réunit en session ordinaire une fois tous les cinq ans sur convocation du Bureau Exécutif.
Il se réunit également en session extraordinaire à la demande d'un tiers des membres du Conseil national.
Pour siéger valablement, le Congrès doit réunir au moins la majorité absolue des membres présents.
Les décisions du Congrès sont prises à la majorité absolue des membres et elles sont opposables à tous.
Les modalités de vote et le fonctionnement du Congrès sont déterminés par un règlement intérieur.
Les décisions et résolutions du Congrès doivent être consignées dans un registre des actes et résolutions de la C.S.C. sous forme de procès-verbal signé par le Président et le rapporteur général.
Ce registre est consigné au siège de l'Organisation.
Des attributions Les attributions du Congrès sont :
L'adoption, l'adaptation et la modification des statuts de l'Organisation; L'adoption du programme d'action de l'Organisation; L'élection du Président, des vice- présidents et des membres du Bureau Exécutif ; Le vote des résolutions; L'adoption des rapports d'activités et financiers présentés par le Bureau journalier de la C.S.C. La rupture du mandat des membres du Bureau journalier en cas de faute lourde, d'incapacité physique, juridique ou d'incompatibilité constatée par le Conseil National sur proposition du Bureau Exécutif; L'exercice de tout autre pouvoir prévu par les dispositions des présents statuts. Le Congrès peut en outre déléguer certains de ses pouvoirs au Conseil National, à l'exception des points 1° et 3° du présent article.
Les points suivants constituent des matières concurrentes du Congrès et du Conseil National : - La discussion et l'approbation des rapports d'activités du Bureau Journalier.
Bureau Exécutif De la composition Le Bureau Exécutif se compose :
Des membres du Bureau journalier ; Des Secrétaires Généraux des Centrales Professionnelles et des départements spécialisés ou leurs intérimaires ; Des Présidents ou Secrétaires Généraux des Syndicats affiliés. Du fonctionnement Le Bureau Exécutif se réunit au moins une fois par mois. Il est convoqué et présidé par le Président de la C.S.C. En cas d'absence du Président, les réunions du Bureau Exécutif sont présidées par un des vice-présidents assumant l’intérim.