ジェンダーバイアス（）は、あるジェンダーが他のジェンダーよりも優先されるという社会的な概念である。ジェンダーバイアスは、大きく分けてなものと明示的（エクスプリシット）なものの2種類に分類できる。潜在的なジェンダーバイアスは無意識のバイアスの一形態であり、個人が他者や他の集団に対して、無意識のうちに特定の態度、ステレオタイプ、ジェンダー規範を結び付けてしまうときに生じる。明示的なジェンダーバイアスは意識的なバイアスの一形態であり、個人が自らの個人的信念に基づいて、他者や他の集団に対して意図的に基準や期待を課す場合を指す。

ジェンダーバイアスの起源 ジェンダーバイアスは、特定のジェンダーに対する社会的な期待が深く根を下ろしていることに由来する。こうした期待は文化ごとに異なるが、しばしば「あるジェンダーはこう振る舞うべき」とされる一連の行動を確立する。これはジェンダーに関する一連の社会的ステレオタイプ、すなわちジェンダー規範として発展していく。これらのジェンダー規範は、ある規範のもとであるジェンダーが他のジェンダーより優れているという信念を育て、ジェンダーバイアスの温床となる。この信念体系は世代から世代へと受け継がれ、社会の中でジェンダーバイアスをさらに固定化していく。文化的規範の変化や現代的な進展にもかかわらず、こうした世代を超えて受け継がれる歴史的なジェンダー・ステレオタイプの結果として、ジェンダーバイアスは現代の多くの社会にも根強く存続し続けている。

性差別との関係 ジェンダーバイアスは、ジェンダーに基づくあらゆる偏見を指す幅広い用語であり、伝統的および非伝統的なジェンダー規範とジェンダー表現のすべてに影響を及ぼす。ジェンダーバイアスは性差別（セクシズム）の概念とある程度の関係を持つが、両者は依然として異なる概念である。性差別は明示的な偏見の一形態であり、性別に基づいて他者や他の集団に対して露骨に差別的な態度を取ることを指す。これは、ステレオタイプや選好の面で潜在的にも明示的にもなりうるジェンダーバイアスとは異なる。

職場におけるジェンダーバイアス 職場におけるジェンダーバイアスは非常によく見られる現象である。ジェンダーバイアスはあらゆるレベルの雇用における差別につながっており、女性は採用や内定の割合が低くなっている。さらに、同じ職位でも男女間で給与に有意な格差が存在する。これらの行動は、社会が女性を職場において男性より能力が低いと見なすジェンダーバイアスから生じている。これは、男性を稼ぎ手、女性を養育者とする社会的表象が長きにわたって続いてきた結果である。

医療におけるジェンダーバイアス ヘルスケアや医学的治療も、ジェンダーバイアスの影響を受けやすい社会的経験である。女性は繊細で、男性は強いという先入観的な社会的認識は、健康問題の受け止め方、評価、治療に関するジェンダー規範を作り出す。この結果、痛みへの反応や治療の効果に関して偏った視点をジェンダー規範が確立してしまうため、異なるジェンダーに対する個別の治療内容にずれが生じる。

世界におけるジェンダーバイアス ジェンダーバイアスの概念は、西洋化された社会だけに存在するものではない。アフリカ、アジア、南米の世界各地の文化においても、ジェンダー間で同程度の格差が見られ、結果的にジェンダーバイアスを経験する社会が形成されている。これは多くの文化が、女性を純粋で養育的な存在と見なし、男性を強くストイックな存在と見なす見方に根ざしていることによると考えられる。男女それぞれに対するこうした確固たる期待は、現代においても、世界のどこにいても異なるジェンダーの扱いに亀裂をもたらす社会構造を築いてきた。

人工知能におけるジェンダーバイアス 人工知能におけるジェンダーバイアスとは、AIシステムが既存の社会的バイアスを反映し状況を指し、不公正または差別的な結果をもたらす。これらのバイアスはさまざまな形で現れる。

色におけるジェンダーバイアス ジェンダーバイアスは、特定の色を特定のジェンダーと結び付ける社会的連想を強化する色偏見の一種としても現れうる。特に「女の子にはピンク、男の子にはブルー」という結び付けはその代表例であり、有害なステレオタイプを永続させかねない。この偏見は比較的近代の産物である。

外科医のなぞなぞ 父親と息子が恐ろしい自動車事故に遭い、父親が死亡した。息子は病院に急送された。息子がまさに手術を受けようとしたそのとき、外科医がこう言った——「私にはこの子を手術できない。この子は私の息子だ！」

この「外科医のなぞなぞ」に直面したとき、多くの人は、意識の上では平等主義的な見解を持っている場合でも、無意識に外科医は男性だと想定してしまう。これは潜在的なジェンダーバイアスを示す一例である。これは、個人が意識的に偏見のある信念を表明する場合、たとえば男性の医師を好んだり、公然と性差別を支持したりする場合に現れる、明示的なジェンダーバイアスとは区別される。

脚注